Page 76 - Yönetim Bilimi (Tüm Kitap)

Yönetim Bilimi

Örgüt Kültürü

Kültür, bir toplumda ya da toplulukta paylaşılan ortak tutum, davranış
ve alışkanlıkların bütünüdür. Bu bağlamda, ortak bir hedef paylaşan
ortak değerleri benimseyen ve belli kurallara tabi olan örgütler de bir
kültür oluşturur. Bir örgütte, insanla ilgili her şey o örgütün kültürünü
oluşturur. Örgütlerde, amaçları destekleyen ve hedeflere ulaşmayı
sağlayan bir ortam, bir sistem oluşturulmaya çalışılır. Çalışma ilkeleri,
roller, tutum ve davranışlar, normlar, gelenekler bu sistemin parçaları-
dır. Bunlar örgüt için bir “kimlik” oluşturur (Görsel 2.12).

Görsel 2.12: Örgüt kültürü
2.2.3. Örgütleme Sürecinin İlkeleri

Örgütlenmenin amaçlara ulaşmadaki etkisi, belli ilkeler doğrultusunda ger-
çekleştirilmesini gerektirir. Bu ilkeler çerçevesinde oluşturulan örgütsel
yapı, çalışmalar için sağlam bir altyapı oluşturur. Bu ilkeler şöyledir:

1. Örgütteki bütün birimler aynı amaca yönelmelidir.

2. Bilgi, yetenek ve kapasitesine göre her yöneticiye, denetimi altında
bulundurabileceği oranda birimlerin yönetim yetkisi verilmelidir.
3. Örgüt içinde bütün personelin, yetki ve sorumlulukları açık, kesin ve
net olarak belirlenmelidir.
4. Alt birimler, tek bir yöneticiye bağlı olmalıdır. Böylelikle çalışmanın sür
dürülmesinde belli bir düzen sağlanır.

5. Örgütlerde benzer işler bir araya getirilerek oluşturulan grupların yetki
ve sorumluluğu tek bir yöneticiye verilmelidir. Böylelikle düzenli ve etkin
çalışma ortamı sağlandığı gibi personelin uzmanlığından da en yüksek
oranda faydalanmak mümkün olacaktır.
6. Örgütte, yetki ve sorumluluklar dengeli bir biçimde dağıtılmalıdır.

74