Page 50 - ÇALGI TOPLULUKLARI (BATI MÜZİĞİ) | 11
P. 50

Toplu Çalışmada Şefe Uyumun Önemi

             Nüans, cümleleme, artikülasyon şefin yorumunu netleştiren ögelerdir. Bu ögelerin ortaya çıkması
             ise orkestra üyelerinin şefin jest ve mimiklerine, vücut diline uyumu ile mümkündür. Orkestra üyeleri,
             başarılı bir performans için provalar sırasında  önce orkestra şefine daha sonra da grup şeflerinin
             yönlendirmelerine uymalıdır.
             Orkestrada Akort Yapma
             Orkestrada  çalgılar  akort  sesini  obuadan  alır.  Her  bir  orkestra  üyesi  çalgısının  akordunu  kontrol
             ederken grup şefi de  grubunun akordunu toplu olarak kontrol eder.



                                          UYGULAMA ÇALIŞMASI 1





                  Aşağıdaki işlem basamaklarını dikkate alarak toplu çalma uygulamaları yapınız.

                                                   İşlem Basamakları

                1. Kendi çalgınızın akordunu yapınız.
                2. Bir akort kaynağından akordunuzu kontrol ediniz.
                3. Kendi çalgınızla birlikte grubunuzun akordunu kontrol ediniz.

                  Yaptığınız uygulama çalışması öğretmeniniz tarafından “Uygulama Derecelendirme
                  Ölçeği” ile değerlendirilecektir. Çalışmanızı planlarken ölçekteki ölçütleri dikkate alınız.





                                1. UYGULAMA DERECELENDİRME ÖLÇEĞİ




                                                                                    PERFORMANS
                                      ÖLÇÜTLER                                        DÜZEYLERİ

                                                                              1        2       3        4

               1. Kendi çalgısının akordunu yaptı.


               2. Bir akort kaynağından akordunu kontrol etti.


               3. Kendi çalgısıyla birlikte grubundaki diğer çalgıların
                  akordunu kontrol etti.

               SÜTUN TOPLAMLARI


               TOPLAM ÖLÇEK PUANI


               Değerlendirme:  Ölçekteki  1  “yetersiz”,  2  “kabul  edilebilir”,  3  “iyi”,  4  “çok  iyi”  performans
               düzeyini  gösterir.  Ölçekten  alınabilecek  en  yüksek  puan  12,  en  düşük  puan  4’tür.  Puan
               1-4 arası “yetersiz”, 5-8 arası “kabul edilebilir”, 9-12 arası “iyi”, 13-16 arası “çok iyi” olarak
               değerlendirilecektir.  Eksik  puan  aldığınız  ölçütlerde  ilgili  konuları  tekrar  ederek  kendinizi
               geliştiriniz.



                                                                                                         49
   45   46   47   48   49   50   51   52   53   54   55