Page 153 - İşletme (Tüm Kitap)

2. ETKİNLİK

Aşağıda yazılı maddeler 4857 sayılı İş Kanunu’ndan alınmış olup işletmenin
çalışanlarına karşı sorumluluklarını göstermektedir.
Aşağıda sıralanan görsellerin 4857 sayılı Kanun’un hangi maddesi ile
ilgili olduğunu altlarına yazınız.

1. İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç,
din, mezhep ve benzeri nedenlere dayalı ayrım yapılamaz.
2. İşten ayrılan işçiye işveren tarafından, işinin çeşidinin ne ol-
duğu ve süresini gösteren bir belge (çalışma belgesi) verilir.
3. İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör
............................ iş yerlerinde %3 özürlü, kamu iş yerlerinde ise %4 özürlü ve
%2 eski hükümlü işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına
uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler.
Çalışma 4. İş yerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de
belgesi içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık,
ücretli izin verilir.
............................ 5. Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra
sekiz hafta olmak üzere, toplam on altı haftalık süre içinde
çalıştırılmamaları esastır.
6. Çalışma süresi, haftada en çok kırk beş saattir. Aksi kararlaştı-
rılmamışsa bu süre, iş yerlerinde haftanın çalışılan günlerine
eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
............................ 7. On beş yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır.
Ancak on dört yaşını doldurmuş ve ilköğretimi tamamlamış
olan çocuklar, bedensel, zihinsel ve ahlaki gelişmelerine za-
rar vermeyecek ve eğitime devam edenlerin okullarına deva-
mına engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilirler.
8. İş Kanunu’na tabi iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği için
............................ gerekli tedbirlerin alınması gerekir.

............................ ............................... ............................... ...............................

Görsel: 6.3 (1-2-3-4-5-6-7-8)

151