Page 154 - İşletme (Tüm Kitap)

İşletmeler, çıkardığı personeline kıdem ve ihbar tazminatı vermek zorundadır.
Kıdem tazminatı, işçinin çeşitli sebeplerle iş yerinden ayrılırken işveren tarafından İş
Kanunu gereğince işçiye vermiş olduğu bir tazminat şeklidir. Kendi isteğiyle işten ayrılan
işçi, kıdem tazminatına hak kazanamaz. Kıdem tazminatının söz konusu olabilmesi için
işçinin bir yıl tam olarak çalışmış olması gerekmektedir. Ayrıca iş sözleşmesinin;
• İşveren tarafından iyi niyet ve ahlâk kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki
nedenler ile,
• Askerlik görevi nedeni ile,
• Emeklilik hakkı kazanılmış olması nedeni ile,
• Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile,
• İşçinin ölümü nedeni ile feshi hâlinde kıdem tazminatı ödenmektedir.
İhbar tazminatı, işçinin İş Kanunu’ndan doğan hakkıdır. İhbar tazminatı, çeşitli
sebeplerle işten çıkarılan işçiye çalışma süreleri göz önünde bulundurularak verilen taz-
minattır. Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, ihbar tazminatına hak kazanamaz.

3. ETKİNLİK

Aşağıdaki örneklerde ele alınan kişiler çeşitli iş yerlerinde çalışmaktadır-
lar. Her biri farklı nedenlerle işlerinden ayrılmışlardır. Anlatılanlardan hareketle
çalışanların ne tür haklara sahip olduklarını belirtiniz.
Ankara’da bir güzellik merkezinde beş yıldır çalışan Ayşe Hanım, evlenerek
Mardin’e yerleşecektir. Bu durumu işletmesine bildirerek işinden ayrılmıştır.
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
Özel hastanede sekiz yıldır doktor olarak çalışan Ali Bey, başka bir hastane-
den gelen teklifi değerlendirerek işletmesinden istifa etmiştir.
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
Kemal Bey, bir ilaç firmasında altı yıldır ilaç mümessili olarak çalışmaktadır.
Titiz ve gayretli çalışmaları, üstleri tarafından değerlendirilmiş; onun, bölge şefi olma-
sı uygun görülmüştür. Birkaç ay sonra ekonomik krizden dolayı firma, Kemal Bey’e
işletmelerine yaptığı çalışmaları için teşekkür ederek onun işine son vermiştir.
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
Hüseyin Bey, bir fabrikada on yedi yıldır ustabaşı olarak çalışmaktadır. İşve-
reni ve arkadaşları tarafından sevilen bir kişidir. Bir akşam kalp krizi geçirerek vefat
eder. Hüseyin Bey’in yakınları, durumu işletmeye bildirirler.
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................

152