Page 84 - Yönetim Bilimi (Tüm Kitap)

Yönetim Bilimi

Görsel 3.2: Yöneltme
Yönetici, yöneltme fonksiyonunu etkin olarak gerçekleştirmek için aşağıdaki
eylemleri uygulamalıdır:

• Kişiliği ve davranışlarıyla çalışanlara örnek olabilmelidir.

• Örgütün amaçlarına uygun ilkeler ve hedefler belirlemelidir.
• Herkesi, amaçlar doğrultusunda çalışmaya teşvik edecek örgüt kültü-
rü ve ortamı oluşturmalıdır.

• Çalışanlarını her yönüyle iyi tanımalı, onların yetenek ve becerilerine
uygun görev ve sorumluluk almasını sağlamalıdır.
• İnsan kaynakları yönetimini etkin hâle getirmelidir (Görsel 3.2). Böyle-
ce örgüt, amaçlarına uygun hareket etmeyecek olanları, örgüte dâhil
etmez.

• Çalışanlar arasında etkin bir iletişim sağlayarak takım ruhu oluştur-
malıdır. Böylece örgüt kişileri arasında bağlılık oluşur.

• Çalışanlarıyla toplantılar yapıp onlardan yazılı ve sözlü raporlar alma-
lıdır. Böylece çalışanlar üzerinde kontrolü de sağlamış olur.
• Çalışanlara inisiyatif kullanma hakkı tanımalıdır.
3.1.1. Yöneltmenin İlkeleri

1. Örgütlerde kurallar ve faaliyetlerden oluşan ortamın amaçları ile ör-
güte katkıda bulunan çalışanların örgütten beklentileri uyum içinde
olmalıdır.
2. Her çalışan sadece bir yöneticiye bağlı olmalıdır. Çünkü yönetici, bu
sayede çalışanları daha iyi tanır ve çalışanın amaca nasıl yönlendiri-
leceğini bilir.
3. Çalışanlar yapılacak işin teknik koşulları, örgütün amacı ve faaliyetleri
hakkında sistemli bir biçimde bilgilendirilmelidir. Böylece oryantasyon
ya da işe alıştırma dediğimiz süreç gerçekleşir. Rapor ve toplantılar,
bu sürecin bir parçasıdır.
82