Page 18 - SPOR YÖNETİMİ VE ORGANİZASYONU 12

*|UVHO 'DYUDQÕúVDO \|QHWLP \DNODúÕPÕ

Davranışsal yönetim yaklaşımı sadece insan davranışları üzerinde durarak bütün sorunların çözüle-
bileceğini kabul etmiş ve bu tek taraflı bakış açısından ötürü klasik yönetim anlayışı ile aynı hataya
düşmüştür. İki yaklaşım üzerine yapılan araştırmalar modern yönetim yaklaşımının gelişmesi sağlanmıştır
(Görsel 1.3).

Münazara
Konu:

Klasik yönetim yaklaşımı ile davranışsal yönetim yaklaşımının üstün yönlerini karşılaştırınız.
Yapılacaklar:
1. Sınıf içinde 1 başkan, 2 sözcü olmak üzere 3 kişilik, 2 münazara takımı
kurunuz.
2. Hangi takımın hangi yaklaşımı savunacağını belirleyiniz.
3. Bir sonraki derse hazırlanıp geliniz.
Takımların yapacakları:
1. Takımları toplayarak başkan seçimi yapınız. Görevleri ve araştırılacak konuları paylaşınız.
2. Savunacağınız yaklaşımın olumlu yönlerini belirleyiniz.
3. Karşı yaklaşımın olumsuzluklarını belirleyiniz.
4. Yapacağınız konuşmaları hazırlayınız.

Uygulama:
1. Bir sunucu seçiniz. Sunucuyu konuşma sürelerini takip etmesi ve münazayı yönetmesi için görev-
lendiriniz.
2. Her konuşmacıya iki dakikalık konuşma süresi veriniz.
3. Münazaraya başlayacak takımı kura ile belirleyiniz.
4. Birinci turda tezlerini anlatmaları için takım başkanlarından başlayarak sırayla A takımı başkanına,
B takımı başkanına; A takımının 2. konuşmacısına, B takımının 2. konuşmacısına; A takımının 3.
konuşmacısına, B takımının 3. konuşmacısına en fazla ikişer dakikalık konuşma süresi veriniz.
5. İkinci turda takımlara üçer dakika süre veriniz. Bu aşamada savunulan yaklaşıma yöneltilen
eleştirilere verilen cevapları tartışınız.

6. T ezlerine yöneltilen eleştirilere cevap vermeleri için takım başkanlarına ikişer dakikalık süre veriniz.
Değerlendirme:

1. Hangi yaklaşımın kazandığını sınıf oyları ile belirleyiniz.
2. Değerlendirme yapılmasında; yaklaşımın anlatılması, eleştirilere verilen cevaplar, zamanın kullanıl-
ması ve hitabet yeteneklerini dikkate alınınız.

16 1. ÜNİTE