Page 134 - İşletme (Tüm Kitap)

İşe uygun çalışan seçiminde asıl görev işletmenin yöneticilerine düşer. Adaylar,
genel olarak belki de sonunun hüsran olacağını düşünmeden karşılarına çıkan işlere bir
an evvel sahip olmak isteyeceklerinden çoğunlukla seçici davranmayacak ya da maddi
kaygılar nedeniyle seçici olamayacaklardır.
İşletmeye uygun nitelikte personeli seçmede işletmelerin şu ölçütleri göz önün-
de bulundurması gerekmektedir.
• Adayın kişiliği ve kişisel özellikleri işin yapılması için gerekli olan niteliklere
uygun mudur?
• Adayın fiziksel özellikleri iş için uygun mudur?
• İşin yapılması için gerekli olan bilgi, tecrübe ve beceriye sahip midir?
• Yeterli iş ahlakına sahip midir?
• İş, adayın ilgi alanına girmekte midir?
Personel seçimine önem vermeyen işletmeler hem kendi sonlarını hazırlayacak
hem de çalışanları psikolojik yıkıma sürükleyecektir. Yetenek ve becerilerinin çok üstün-
de ya da altında bir işe kabul edilmeleri nedeniyle daha sonra işten çıkan ya da çıkartılan
çalışanlar bir dizi sorunla karşılaşabilir.
Personel bulmada şirketlerin başvurduğu iki yöntem vardır.
• İşletme içi kaynaklar (İşletmede bir pozisyon boşaldığında şirket içinden birini
işe getirme yoludur.)
• İşletme dışı kaynaklar (İlanlar, yazılı ve şahsen yapılan başvurular, şirkette ça-
lışanların tavsiyeleri, Türkiye İş Kurumu, özel insan kaynakları danışmanlık
şirketleri, eğitim kurumları, meslek kuruluşları, sendikalar, çalışan kiralama
ve İnternet), çalışanların işletme dışından temin edildiği durumlarda kullanılan
yöntemlerdir.
İşletme dışı çalışan temin kaynakları içinde Türkiye İş Kurumu, insan kaynağı-
nın temininde ve yetiştirilip geliştirilmesinde rol alan önemli bir kurumdur.

İŞKUR’un Görevleri
• İşsizlik sigortası hizmetlerini yürütmek,
• Millî istihdam politikasının oluşturulmasına ve istihdamın korunması, geliştiril-
mesi ve işsizliğin önlenmesi faaliyetlerine yardımcı olmak,
• İş ve meslek analizleri yaptırmak, iş ve meslek danışmanlığı hizmetleri ver-
mek, verdirmek, iş gücünün istihdam edilebilirliğini artırmaya yönelik iş gücü
yetiştirme, mesleki eğitim ve bunlarla ilgili uyum programları geliştirmek ve
uygulamak, ayrıca iş gücündeki alanlara eğitim seminerleri düzenlemek,
• İşçi isteme ve iş aramanın belirli bir düzene bağlanmasına ilişkin çalışmalar
yapmak,

132