Page 133 - İşletme (Tüm Kitap)

İşletmelerin en önemli varlıkları müşteri portföyü ve insan kaynaklarıdır. Her ikisi de
kültürel çeşitlilik içermektedir. Bunlar işletmelerin bilançolarında yer almamaktadır an-
cak işletmeler için çok büyük bir değer ifade etmektedir. İşletmelerin niteliklerine uygun
personel seçmeleri, işletmeye pek çok yönden katkı sağlayacaktır. Daha işe alınma aşa-
masında işletme, personel seçimini titizlikle ve gereken önemi göstererek yaptığı zaman
seçilen personel ile iş arasında gerekli uyum sağlanmakta ve personel verimli bir şekilde
çalışmaktadır. Böylece işe alınan personel, deneme süresinin sonunda işten çıkarılmayıp
işe devam edebilmektedir. Çünkü deneme süresinin sonunda işe alınanların işten çıkarıl-
maları da işletmeye ek maliyetler getirmektedir.

Görsel: 5.11

Bir şirketi başarıya veya başarısızlığa götüren en önemli kaynaklardan biri insan
kaynağıdır. Böyle olunca işletmenin niteliğine uygun personel seçimi önem kazanmak-
tadır. Şirketteki boşalan pozisyonları çalışan ile doldurmak değil, “uygun işe uygun kişi-
yi bulmak” şirketleri başarıya götürecektir. İşe uygun çalışanların seçilememesi, işlerin
aksamasına ve bu nedenle maliyetlerin yükselmesine neden olacaktır. Uygun işe uygun
çalışanın atanmadığı durumlarda şirkette iş-çalışan ve çalışanlar arası uyum sorunları ne-
deniyle verimlilikte azalma, çatışma, iş kazalarında artış, çalışma günü kayıpları ve so-
nuçta işten çıkarılma veya iş kaybı olacaktır. Boşalan işler ve pozisyonlara tekrar çalışan
alımı için yüksek maliyetler ortaya çıkaracaktır. Yeni çalışanların işe ve çevrelerine uyum
sorunları ortaya çıkacak, bir süre verimsiz çalışma, zaman israfı ve teknik imkânların
kötü kullanımı söz konusu olacaktır. Bütün bunlar şirketlerin en önemli amaçlarından
olan kârın azalmasına neden olacaktır.

131