Page 100 - Yönetim Bilimi (Tüm Kitap)

Yönetim Bilimi

Yapılan araştırmalarda, örgütte güdülemeyi sağlayacak araç ve yöntemler
şu şekilde belirlenmiştir:

1. Ücretin iyi olması
2. İş güvenliğinin sağlanması
3. Kurum içinde yükselme ve gelişme olanaklarının sağlanması
4. İyi çalışma koşullarının oluşturulması
5. İlgi çekici görevler verilmesi

6. Çalışana yönelik sadakat
7. Anlayışlı bir disiplin
8. Yapılan işin tam olarak takdir edilmesi

9. Kişisel problemlere sevecenlikle yaklaşım
10. Olaylara karşı duyarlı yaklaşım
Günümüzde, çalışanları güdülemek için birçok teknik geliştirilmiştir. Yö-
netici, bu teknikleri çok dikkatli bir biçimde seçmek ve örgütün koşullarına
uyumlu hâle getirerek uygulamak zorundadır. Günümüz modern yönetim
anlayışı ile yönetilen örgütlerde, çalışanları özendirme amaçlı olarak kul-
lanılan ekonomik ve ekonomik olmayan araçlara eşit ölçüde yer verildiği
görülmektedir. Kısaca en önemli görevi “etkin bir örgüt yaratmak” olan yö-
neticinin astlarını güdülemesi
gerekir. Çalışanların her biri,
amaca ulaşmak için çalışma
isteği duymazsa yönetsel et-
kinlik açısından hiçbir sonuç
alınamaz. Güdülemenin rolü,
bu isteği yoğunlaştırmak ve
çalışanı teşvik etmektir (Gör-
sel 3.16). Teşvik için farklı
yöntemler benimsenebilir.
Olumlu güdülemede bireyin
endişelerini azaltmak ana
amaçtır ve çalışanın örgü-
te katkısı oranında ücret ve
takdir niteliğinde ödüllendir-
melerle sağlanır. Olumsuz
güdülemede ise tehdit ve ce-
zalandırma esastır. Böylece,
Görsel 3.16: Teşvik edilen çalışan
bireylerin gereksinimlerini do-
yumla sonuçlandıracak olan bir iş ortamı yaratılarak çalışanları etkileme ve
isteklendirme amacı hedeflenir.

“Gönülsüz yenen aş, ya karın ağrıtır ya baş.”
Türk atasözü
98